緊急事態！で会議

　今日のお昼、社長から内線が有った。
「１５：３０に、緊急の会議をするから集まって欲しい」と
外部監査も会社的に無事に終わって、もうＧＷ突入の時期
一体何が？！

　このＧＷ明け、５月１７日から事務員のＴさんが
有給消化に入り、そのまま退社をします。という会議
　現在の事務員さんは、Ｋuさん、Ｉさん、Ｔさんの３名。
Ｉさんは現在、産休＆育休で長期の休暇中。
Ｔさんが退社します。・・・となれば、それは一大事！

　とにかく５月１０日から、新規に２名の女の子を採用して
対応をするって事になるそうですが、
ＧＷ明け、６日・７日に引き継ぎの準備をして
５月１０日～５月１４日、この１週間で全業務の引き継ぎを？
これはとんでもないハードスケジュール！！
もともと少数なうちの会社、退社するＴさんしか
対応出来ない仕事もかなり多いはず！
Ｔさん１人で、引継ぎが出来るはずも無いので
Ｋuさんはもちろんの事、他の課からもサポートを願います．．．
と言うのですが、自分が事務に関して可能な事は殆ど無い。

　新採用の２人（ＫaさんとＳさん）の履歴書を
会議で見せてもらいました。
　Ｋaさんはもう即戦力な感じ？一流の大学を卒業し就職。
前職で事務員の経験も有るし、資格も沢山所持してる。
ＰＣも問題無く使えそう・・・まさにエリート？
何でその経歴を持って、うちの会社へ？って聞きたくなる..
Ｔさんの業務の殆どを、Ｋaさんに移行する事になるかな？
ただ、１週間という短い期間でどれだけ覚えれるか？
　Ｓさんは、短大をこの春に卒業して社会人経験が無い
社長はまずは、他の課でうちの会社の流れを
理解してもらう。と言ってるけど、引継ぎでバタバタな
事務職で、そんな余裕有るのかなぁ～？
　うちの会社はたぶん、他社と比較しても入れ替わりが多い。　
事務員さんなんてもう、自分が知ってるだけで何人目だろう？
２桁は軽くいく・・。

　新しい事務員さん２名かぁ．．．正直自分はかなり人見知り！
この数年かけて、やっとＴさんに慣れたと思ったのに
また新しい人になります。となると、緊張するなぁ～
　しかも自分よりも優秀な人となると更に緊張は増す。
まぁ、それを言ってしまうと、自分より劣る人なんて
そうそういないんだけどねぇ～（笑）　　

　新規に採用されたＫaさんも、辞めていくＴさんも・・
転職して他の会社に！という時点で、既に自分よりもはるかに優秀　
前の会社、そして次の会社、２社から採用をもらってるって事は
少なくとも２名の採用担当が、認めたという事。
大学卒業からずっと１社在職の自分が、勝る要素は無い。
　新卒というＳさんも、自分の半分以下の年齢で
既に自分には出来ない仕事に携わるわけですから凄いです。　
自分なんて、その年齢の時は本当に何も出来なかったよ～
この２名に、慣れるのはまた長い長い年月がかかりそうです。